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für 50 Karat Plus Leader


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Trennung steht bevor:

Unzufriedenheit mit dem aktuellen beruflichen Umfeld, mangelnde Identifikation, Differenzen mit den Stakeholdern, Standortwechsel, Sinnsuche, …

Trennung durch das Unternehmen:

Wechsel der Strategie, Wechsel der Stakeholder, neue Gesellschafter, Transformation der Organisation, Performance-Themen, Markt-Themen, Stellenabbau, …

Die 50 Karat Plus Leader am Spielfeldrand

  • stehen vor einem neuen Berufs- und Lebensabschnitt und suchen eine neue Aufgabe
  • möchten ihr Self-Branding für die Suche verbessern
  • benötigen Rat, Orientierung oder konkrete Dienstleistungen, um diese Aufgabe zu finden
  • wünschen sich einen neutralen und erfahrenen Sparringspartner an ihrer Seite
  • möchten ihren Kontaktradius gezielt um die relevanten und richtigen Personen, Netzwerke und Headhunter erweitern, die zu ihrem persönlichen Anliegen passen

 

Mehrere Faktoren machen das fünfte Lebensjahrzehnt (das „neue dritte +“) beruflich und privat zu einem besonderen Abschnitt. Vieles wird neu oder anders bewertet. Es geht um persönliche Weichenstellungen, die Türen zu einer erfüllenden und befriedigenden Zukunft öffnen sollen.

Einige 40 Karat Plus Leader stehen schon vorher an der Seitenlinie und suchen Unterstützung.

Der Transfer erwartet Auseinandersetzung

Die Erkenntnis, die berufliche Zukunft selbst zu beeinflussen, versetzt die einen in helle Aufregung, die anderen in Paralyse.

Sich mit Gelassenheit und Ruhe dem Unvorhersehbaren zu stellen und die „grüne Wiese“ zu akzeptieren, ist die eigentliche Herausforderung.

Antworten auf Fragen zu geben, die Sie bisher lieber anderen als sich selbst gestellt haben, braucht Mut.

Alarmierende Job-Market Realität

  • Es kommt niemand vorbei, der von sich aus eine neue Aufgabe anbietet
  • Der eigene Mehrwert außerhalb des ehemaligen Kontextes ist unklar
  • Der persönliche Go-to-Job-Market-Prozess unterliegt weitestgehend unbekannten Gesetzmäßigkeiten
  • Das vertraute Netzwerk aus Headhuntern bietet keine Lösungen
  • Es fehlt Orientierung im Dschungel der Möglichkeiten
  • Innere Abwehrhaltungen wie „Sich selbst verkaufen, das war bisher nicht notwendig“, befördern Fehleinschätzungen und Stagnation
  • Der Verlust von Status und Anerkennung ohne künftige Alternative nagen am Selbstbewusstsein

Das Team hinter den 50 Karat Plus Services .

  • schafft Leitplanken und Strukturen
  • stellt mit Weitblick, Erfahrung und Nachdruck die richtigen, auch unangenehmen Fragen, um erste Orientierungspunkte zu setzen
  • hilft hartnäckig, zugewandt und wertfrei, das „Thema hinter dem Thema“ zu entdecken und herauszuarbeiten, wo die wahren Trigger und echten Talente liegen
  • begegnet starken Persönlichkeiten auf Augenhöhe
  • macht Mut, einen emotional tief bewegenden Erkenntnisweg zu gehen
  • stärkt Stärken, da diese bedeutsam für den künftigen Weg sind
  • begleitet Ihren individuellen Weg und bietet Ihnen keine Fertigkonzepte an
  • hat eigene Veränderungen erlebt und viele Veränderungssituationen begleitet

Beliebige Leadership Bewerbungen bekommen keine Aufmerksamkeit!

Leadership Bewerbungen ohne Selbstreflexion sind uninteressant und farblos!

Leadership Bewerbungen, die nicht deutlich machen, welchen Nutzen Sie dem Leser bieten, sind wirkungslos!

  • Expertise von erfahrenen Headhuntern, die mit dem Blickwinkel der suchenden Unternehmen auf Bewerbungen blicken.

  • Expertise von professionellen Coaches, die viele Karrieren zum Erfolg begleitet haben.

  • Expertise von zertifizierten Anwendern eignungsdiagnostischer Verfahren, die Ihnen einen neutralen Blick in den Spiegel Ihrer Persönlichkeit bieten.

  • Expertise von erfahrenen Textern, die stilsicher Qualitätstexte schreiben.

  • Expertise von Change-Mentoren, die Ihre Initiative bei Umbrüchen und Veränderungen anregen.
  • Expertise von erfolgreichen Führungskräften, die selbst hohe Verantwortung getragen haben und wissen, was das bedeutet.
Norbert Abraham

Aktuelles

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 Erfahrung als Headhunter: 20(+) Jahre
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