Als 50Karat+ Leader am Spielfeldrand

  • stehen Sie vor einem neuen Berufs- und Lebensabschnitt und suchen eine neue Aufgabe
  • benötigen Sie Rat, Orientierung und diskrete Dienstleistungen
  • möchten Sie Ihre Erfolgsaussichten für Leadership-Hiring Prozesse deutlich verbessern
  • wünschen Sie sich einen neutralen und erfahrenen Sparringspartner an ihrer Seite
  • möchten Sie Ihren Kontaktradius gezielt um die relevanten und richtigen Personen, Netzwerke und Headhunter erweitern, die zu Ihrem persönlichen Anliegen passen

Trennung selbst ausgelöst:

Unzufriedenheit mit dem aktuellen beruflichen Umfeld, mangelnde Identifikation, Differenzen mit den Stakeholdern, Standortwechsel, Sinnsuche, …

Trennung durch Dritte:

Wechsel der Strategie, Wechsel der Stakeholder, neue Gesellschafter, Transformation der Organisation, Performance-Themen, Markt-Themen, Stellenabbau, …

Das 50Karat+ Job-Markt Dilemma

  • Es kommt niemand vorbei, der von sich aus eine neue Aufgabe anbietet
  • Das vertraute Netzwerk aus Headhuntern bietet keine Lösungen
  • Der eigene Mehrwert außerhalb des ehemaligen Kontextes ist unklar
  • Die Spielregeln des Leadership Hirings haben sich erheblich verändert
  • Es fehlt Orientierung im Dschungel der Möglichkeiten
  • Der Verlust von Status und Anerkennung ohne künftige Alternative nagen am Selbstwertgefühl
  • Innere Abwehrhaltungen wie „Sich selbst verkaufen, das war bisher nicht notwendig“, befördern Fehleinschätzungen und Stagnation

Mut

Die Erkenntnis, die berufliche Zukunft selbst zu beeinflussen, versetzt die einen in helle Aufregung, die anderen in Paralyse. Sich mit Gelassenheit und Ruhe dem Unvorhersehbaren zu stellen, ist die eigentliche Herausforderung. Antworten auf Fragen zu geben, die Sie bisher lieber anderen als sich selbst gestellt haben, braucht Mut.

Sinn

Mehrere Faktoren machen das fünfte Lebensjahrzehnt (das „neue dritte +“) beruflich und privat zu einem besonderen Abschnitt. Vieles wird neu oder anders bewertet. Es geht um persönliche Weichenstellungen, die Türen zu einer erfüllenden und befriedigenden Zukunft öffnen sollen.

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nutzen Sie kostenfrei unsere Kompetenz und Erfahrung.

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50Karat+ Klienten erwarten:

Individuelle Maßarbeit

Jede Person auf der Suche nach herausgehobenen Rollen bietet ein einzigartiges individuelles Kompetenzprofil. Dieses Profil formulieren wir in einem gemeinsamen mehrstufigen Prozess, genau abgestimmt auf die Wahrnehmung der Empfänger. So passgenau, dass Sie Ihren daraus abgeleiteten "Elevator-Pitch" in jeder Situation gern einsetzen werden.

Erfahrung und Kompetenz im Leadership Hiring

Der klassische Charisma-Leader ist heute nicht mehr gefragt. Unternehmen suchen heute ganz andere Skills als gestern. Outplacement Anbieter mit einem langjährigen HR Hintergrund oder ehemalige Executives kennen karrierebedingt nur wenige Unternehmen. Sie blicken oft zurück, nutzen die altbackenen Strategien von gestern und raten gern zu einem breiten Profil.

Begleitung auf Augenhöhe

Selbstwahrnehmung, Reflexion, das Innehalten zur Fokussierung und die Betrachtung der eigenen Energiequellen sind wesentliche Schritte auf dem Weg in neue Verantwortung. Tiefe Veränderung benötigt Begleitung. Gemeinsam mit erfahrenen Coaches gelingen Fokussierung oder Veränderung leichter und manchmal auch schneller.

Praktische Erfahrungen mit diagnostischen Tools

Die eigene Persönlichkeit ist der Schlüssel für beruflichen Erfolg und herausgehobene Rollen. Sie in den wesentlichen Zügen zu kennen, ist selten die Herausforderung. Zu erkennen, wie die eigene Persönlichkeit zu der des Suchenden passt, ist der Schlüssel zur nächsten Rolle. Genau zu wissen, wie es gelingt, mit dem Kern der eigenen Persönlichkeit zu überzeugen.

Carmen & Norbert Abraham Fakten-Check:

Leadership-Hiring: 20 (+) Jahre
Executive Coaching: 15 (+) Jahre
Professional CV Ghost Writing: 10 (+) Jahre

Moderierte Bewerbungsinterviews: > 5.000
Coaching-Sessions: > 4.000
Leadership Assessments: > 1.000

Erfolgsquote Go-2-Job-Market Services: > 85%