Als Headhunter und Coaches haben wir hunderte von Auswahlverfahren begleitet, mehrere tausend Interview-Berichte formuliert und zigtausend Lebensläufe professionell bewertet. Wir wissen genau, was die Leser Ihrer Bewerbung sehen und die Interviewpartner hören wollen.
Ihre Vorteile zusammengefasst:
WETTBEWERBSVORTEILE: Ihre Initiativ-Bewerbung erreicht die richtigen Top-Entscheider, bleibt nicht bei den Personalern hängen.
PERFEKTER ERSTER EINDRUCK: Ihre Initiativ-Bewerbung sticht heraus und löst bei Top-Entscheidern hohes Interesse aus.
WENIGER WETTBEWERBER: Ihre Initiativ-Bewerbung hat automatisch weniger Wettbewerber als eine Bewerbung auf Stellenanzeigen. Wenn sie richtig gut ist, hat sie überhaupt keine Wettbewerber.
ZUGANG ZUM VERDECKTEN STELLENMARKT: Sie erreichen den Teil des Stellenmarktes, der üblicherweise nicht sichtbar ist.
MEHR EINFLUSS AUF DIE JOB-INHALTE: Mit einer Initiativ-Bewerbung müssen Sie nicht auf die engen Aufgabenbeschreibungen bestehender Jobprofile eingehen. Sie können den Inhalt Ihres angestrebten Jobs beeinflussen und prägen.
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Warum sind Initiativbewerbungen überhaupt erfolgreich
Für Berufsanfänger sind Initiativ-Bewerbungen grundsätzlich zu empfehlen. Die Jobs für Berufseinsteiger sind weitgehend normiert. Sowohl auf der "Sie-bringen-mit"-Seite als auch auf der "Dafür-bekommen-Sie"-Seite. Für die Personalabteilungen ist die Auswahl von Anfängern Routine.
Initiativ-Bewerbungen von Personen mit Führungserfahrung sind in Personalabteilungen sehr wenig beliebt. Sie machen Arbeit. Stören die Routine bei der Verwaltung der Jobs. Deshalb sollte die Initiativ-Bewerbung nur an den Top-Entscheider adressiert werden. An denjenigen, der Einstellungen entscheidet oder passende Rollen schafft, falls die richtige Bewerbung auf dem Tisch liegt.
Dieser Personenkreis hat ganz andere Prioritäten und Arbeitsabläufe. Dieser Personenkreis hat den Schmerz, den die richtige Initiativ-Bewerbung lösen kann. Entscheidungs- und Zeitdruck bestimmen den Tag. Deshalb kann die Ansprache nicht in der gleichen Tonalität und Struktur erfolgen, wie sie für Bewerbungen auf Stellenanzeigen üblich und normal ist. Die Initiativ-Bewerbung muss genau auf die Erwartungen dieses Personenkreises ausgerichtet sein. Sie muss den richtigen Ton treffen und unmittelbar Interesse auf der Entscheiderebene auslösen.
Nur 1/5 aller vakanten Top-Level Stellen erreichen den offenen Stellenmarkt! 4/5 werden „verdeckt“ besetzt, ohne überhaupt bei Headhuntern, in Anzeigen oder Jobbörsen zu erscheinen. Wenn Sie dieses Reservoir des „verdeckten Stellenmarktes“ nutzen wollen, müssen Sie Initiativ-Bewerbungen einsetzen.
Initiativbewerbung als Premium Dienstleistung
Langjährige Erfahrung und das Fingerspizengefühl der Coaches für die Ebene der Top-Entscheider sind die Grundlage für diese Premium Dienstleistung. Sie ist für einen kleinen Kreis von Kunden konzipiert. Sie ist außerordentlich sinnvoll, wenn Sie bereits ausserordentliches in Ihrem Berufsleben geleistet haben und wenn Sie Ihre Ziele mit hoher Leidenschaft und konsequenter Leistungsbereitschaft verfolgen.
Was Sie mit dem Initiativbewerbung schreiben lassen erreichen
Falls Ihre Initiativ-Bewerbung im passenden Moment beim richtigen Entscheider auf dem Tisch liegt, treten Sie nicht in Wettbewerb mit anderen Bewerbungen. Und - die Entscheidung fällt zu Ihren Gunsten aus. Gut gemacht, landet eine Initiativ-Bewerbung fast automatisch in der Pole-Position, da es keine konkurrierenden Bewerbungen aus einer Stellenanzeige gibt.
Je genauer die Initiativ-Bewerbung den Schmerz des Entscheiders adressiert, um so höher ist die Chancen auf ein erstes Gespräch. Die Initiativ-Bewerbung muss dazu perfekt durchdacht und attraktiv formuliert sein.
Je klarer Ihre Initiativ-Bewerbung die unterschwelligen Erfolgssignale sendet, die den Unterschied zwischen exzellenter und normaler Bewerbung ausmachen, um so höher stehen die Chancen.
Je individueller und gelegentlich auch "aufdringlicher" Ihre Initiativ-Bewerbung das Signal sendet: "Achtung! Diese Bewerbung ist wichtig!", um so eher überwindet sie die Assistenz vor der Tür des Entscheiders.
Ihre Initiativ-Bewerbung bewegt sich auf einem schmalen Grat, denn sie muss attraktiv sein und Ihre Vorzüge in besonderer Weise hervorheben, um auf Entscheider-Ebene zu wirken.
Was Sie beim Initiativbewerbung schreiben lassen erhalten:
Eine komplette Initiativ-Bewerbung aus Lebenslauf und Anschreiben, individuell in Maßarbeit und in höchster Manufakturqualität für Sie geschrieben. Perfekt durchdacht, übersichtlich aufgebaut und sorgfältig formuliert. In einem wirksamen Doppelformat, dass beim Leser ankommt.
Die Kernelemente Ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen werden im Anschreiben „be-worben“.
Auf der ersten Seite des Lebenslaufs sind Ihre beruflichen Kompetenzen und Ihr persönliches Profil zusammengefasst.
Das im Dialog entwickelte individuelle Nutzenangebot (=> Ablauf Bewerbung schreiben lassen) wird auf das "vermutete" Anforderungsprofil des Unternehmens ausgerichtet. Die Erwartungen des Top-Level-Lesers an eine Führungskraft in seinem Unternehmen werden angesprochen, seine Check-Liste bedient.
Wir beraten Sie zum geeigneten Zeitpunkt Ihrer Initiativ-Bewerbung, zur Auswahl der Zeugnisse, zur Verstärkung der Aufmerksamkeit durch ungewöhnliche Formate oder durch außergewöhnliche Vorgehensweisen.
