Ihre Vorteile zusammengefasst:
SELBSTBEWUSSTSEIN: Sie kennen Ihre Stärken, Werte und Motive, kennen aber auch die Seiten Ihrer Persönlichkeit, die einer beruflichen Entwicklung möglicherweise im Wege stehen.
KLARE ARGUMENTATION: Sie können auf die Fragen nach Ihrer Perönlichkeit mit Wissen und Überzeugung antworten. Haben sich gute und passende Begründungen auf unangenehme Fragen zurechtgelegt.
GELASSENHEIT: Sie haben Antworten auf schwierige und manchmal unangehme "Verhörfragen".
INFORMATIONSVORSPRUNG: Sie erkennen Interview-Fragen zu gesuchten Kompetenzen schnell und können die Absicht dahinter zuordnen. Ihre Antworten sind sicher und passgenau.
DURCHBLICK: Sie können den Leser oder Interviewpartner gezielt finden lassen, wonach er sucht. Sie wissen, wie Sie Ihre Argumente zur Wirkung bringen.
Beispielauswertungen Premium-Assessment mit professionellem Feedback
Beispielauswertung POTENZIAL HOGAN HPI
Der Potentialbericht umreißt den Alltagsführungsstil des Kandidaten, einschließlich Verhaltensbeschreibungen, Führungskompetenzen und umfangreichen Entwicklungsempfehlungen.
Beispielauswertung RISIKEN HOGAN HDS
Der Bericht sagt Risiken voraus, die Ihre Fähigkeit mindern können, langfristig ein Hochleistungsteam aufzubauen.Verhaltensweisen, die in entspanntem Umfeld Stärken sind, können sich in Stresssituationen in Schwächen oder sogar Risiken verwandeln. Der Risikobericht weist auf diese Gefahren in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kunden und Vorgesetzten hin.
Beispielauswertung WERTE HOGAN MVPI
Der Wertebericht erforscht Ihre persönlichen Werte und Ziele, die letztlich Ihr Führungsverhalten, Ihre Bestrebungen und Erwartungen an das Leben bestimmen. Was Sie wertschätzen, prägt Ihren Führungsstil. Dies wiederum bestimmt die Umgebung, die Sie sich schaffen sowie die Unternehmenskultur, in der Sie als Führungskraft die beste Arbeit leisten können.
Direkt online bestellen =>
Lernen Sie Ihre Persönlichkeit durch die Brille von eignungsdiagnostischen Tools und zusätzlich durch ein professionelles Feedback kennen
Bevor Sie in einem Bewerbungsprozess mit eignungsdiagnostischen Tools konfrontiert werden, raten wir Ihnen, diese Tools kennenzulernen und idealerweise auszuprobieren. Ob Persönlichkeitstest, Eignungstest, Einstellungstest oder Intelligenztest.
Setzen Sie sich kritisch mit Ihrem persönlichen Führungsstil auseinander. Steigern Sie Ihre Bewerbungschancen, indem Sie Ihre Stärken, Ihre Werte sowie Ihre Risikofaktoren im Umgang mit kritischen Situationen kennenlernen.
Die Berichte dieses Premium-Persönlichkeitstests sind detaillierter und umfassender als die Basisberichte, die Sie im Do-it-yourself-Test erhalten. Sie sind für eine intensive Interpretation der beruflichen Persönlichkeit konzipiert und oft Grundlage eines professionellen Coaching-Prozesses.
Beim Premium-Persönlichkeitstest führen Sie zusätzlich ein ca. 90-minütiges Auswertungs- und Feedbackgespräch. In diesem Feedback interpretiert ein erfahrener, zertifizierter Coach und Assessment-Experte Ihre Ergebnisse und stimmt mit Ihnen ab, wie Sie die Ergebnisse in Ihrer Selbstdarstellung einsetzen können. Durch die Reflexion eigenen Verhaltens erkennen Sie zudem Wege, hinderliche Verhaltensmuster zu verändern.
Was Sie mit dem Premium-Assessment mit professionellem Feedback erreichen
Vielfältige wissenschaftliche Untersuchungen belegen: Die Persönlichkeit eines Menschen bildet sich bis zum Erwachsenenalter aus und bleibt relativ konstant bis in die hohen Lebensjahre.
Leser von Lebensläufen und Interviewer in Vorstellungsgesprächen suchen zwischen all den üblichen Beschreibungen funktionaler Aufgabeninhalte und Verantwortungsbandbreiten nach Hinweisen auf die Persönlichkeit. Beide möchten ihre Checkliste der gewünschten Persönlichkeitsmerkmale abhaken.
Der erste Schritt, die Persönlichkeit zu zeigen, liegt in der vorausschauenden Analyse und Kenntnis der Suchparameter des Lesers: Wie hat er die gesuchten Persönlichkeitsaspekte formuliert? Welche Persönlichkeitsattribute sind normalerweise mit der zu besetzenden Position verbunden? Welche Attribute einer Persönlichkeit sind heute insgesamt wichtig? Für was werden Führungskräfte von Ihren Mitarbeitern geschätzt?
Der zweite Schritt liegt in der Selbstreflexion der eigenen Persönlichkeit: Was zeichnet mich aus? Wie sehen mich andere? Warum schätzen und respektieren mich andere? Warum passe ich besonders gut zum Suchprofil?
Die Testergebnisse sind ein außergewöhnliches Hilfsmittel, um das persönliche Potential zielgerichtet weiter zu entwickeln und so langfristig erfolgreich zu sein. In der Kombination der einzelnen Tests wird erkennbar, wie Sie in Ihrer beruflichen Umgebung wirken, welches Potential Sie grundsätzlich in sich tragen, wo Ihre berufliche Neigung liegt, welche Hindernisse Ihre Produktivität blockieren oder das Karrierepotential begrenzen.
Was Sie beim Premium-Assessment mit professionellem Feedback erhalten
Sie nehmen am weltweit führenden Persönlichkeitstests der HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. teil, online, nach Ihrem Zeitplan, sicher und diskret. Sie beantworten online 750 leicht verständliche Fragen. Zeitbedarf ca. 60 Minuten, frei wählbar nach Ihrem persönlichen Zeitplan.
Sie erhalten drei ausführliche Ergebnisberichte zu Ihrem Führungspotential, zu Ihren Werten und Motiven und zu Ihren Karrierehindernissen.
Sie führen ein intensives Feedback-Gespräch von ca. 90 Minuten Dauer mit einem der beiden hogan-zertifizierten Senior Coaches.
