IHRE PERSÖNLICHKEIT IST DER SCHLÜSSEL ZUM BEWERBUNGSERFOLG

Einstellungsentscheidungen sind immer Entscheidungen über Persönlichkeit. Sie bekommen einen deutlichen Vorsprung im Bewerbungsprozess, wenn Sie Ihre Persönlichkeit authentisch und überzeugend beschreiben können.

Assessment Ihrer Persönlichkeit | Do-it-yourself | ohne Feedback

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Machen Sie es dem Leser Ihrer Bewerbung oder Ihrem Gesprächspartner im Bewerbungs-Rendezvous leicht: Lassen Sie ihn finden, wonach er sucht, zeigen Sie ihm Ihre Persönlichkeit!

Sie möchten als Persönlichkeit im Auswahlverfahren überzeugen! Dieser Test gibt Ihnen einen einzigartigen Überblick über Ihre individuellen Stärken, Ihre Verhaltensrisiken und Ihre Werte und Motive.

Lernen Sie sich besser kennen, indem Sie auf die Analyse des weltweit erfolgreichsten wissenschaftlichen Testsystems zur beruflichen Persönlichkeit vertrauen. Stellen Sie damit die Weichen für einen wirkungsvollen und selbstbewussten Auftritt.

Sie überzeugen mit diesem Wissen in Bewerbung und Vorstellungsgespräch, weil Sie Ihre Persönlichkeit souverän und glaubhaft beschreiben können: Was zeichnet mich aus? Wie sehen mich andere? Warum schätzen und respektieren mich andere?

Leistungen:

  • Sie beantworten online, sicher und diskret 750 leicht verständliche Ja-Nein-Fragen. Zeitbedarf ca. 60 Minuten, frei wählbar nach Ihrem persönlichen Zeitplan.
  • Sie erhalten drei ausführliche Ergebnisberichte zu Ihrem Führungspotenzial, Ihren Werten und Motiven und Ihren Karrierehindernissen.
  • Das Ergebnis ist selbsterklärend.

Wir beraten Sie sehr gern über die Aussagekraft und den Nutzen, den die unterschiedlichen Tests für Sie bieten.

  • Jeder Test ist sorgsam ausgewählt, um Sie selbst in die Lage zu versetzen, Ihre Persönlichkeit kennen zu lernen und sich Ihrer Motive und Werte sowie Ihrer Stärken und Schwächen bewusst zu werden.
  • Die Tests werden von sehr renommierten Testanbietern zur Verfügung gestellt.
  • Einige Tests stehen Ihnen mit einem professionellen Feedback durch einen zertifizierten Berater zur Verfügung.
  • Wir bitten um Verständnis, dass es gelegentlich eine kurze Verzögerung geben wird, bis Sie einen Test "live" durchführen können. Wir führen in dieser Zeit den "Lieferprozess" mit den Testanbietern.

Es ist längst kein Geheimtipp mehr: Unternehmen suchen heute nach Persönlichkeiten. Im Zeitalter der Beschleunigung und des ständigen Zugangs an Wissen wird die Persönlichkeit eines Bewerbers zur maßgeblichen Konstante beruflicher Erfolge.

Vielfältige wissenschaftliche Untersuchungen belegen: Die Persönlichkeit eines Menschen bildet sich bis zum Erwachsenenalter aus und bleibt relativ konstant bis in die hohen Lebensjahre.

Leser von Lebensläufen suchen zwischen all den üblichen Beschreibungen funktionaler Aufgabeninhalte und Verantwortungsbandbreiten nach ersten Hinweisen auf die Persönlichkeit, die sich hinter dem Lebenslauf verbirgt.

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Der erste Schritt, die Persönlichkeit zu zeigen, liegt in der vorausschauenden Analyse und Kenntnis der Suchparameter des Lesers: Wie hat er die gesuchten Persönlichkeitsaspekte formuliert? Welche Persönlichkeitsattribute sind normalerweise mit der zu besetzenden Position verbunden? Welche Attribute einer Persönlichkeit sind heute insgesamt wichtig? Für was werden Führungskräfte von Ihren Mitarbeitern geschätzt?

Der zweite Schritt liegt in der Selbstreflexion der eigenen Persönlichkeit: Was zeichnet mich aus? Wie sehen mich andere? Warum schätzen und respektieren mich andere?

Lesen Sie drei Beispielberichte und finden Sie heraus, ob Sie von der Kenntnis Ihrer beruflichen Persönlichkeit profitieren werden.

Der erste Schritt ist von analytischer Berufserfahrung rund um das Thema Karriere bestimmt. Der zweite Schritt ist heute mit den modernen Mitteln der psychometrischen Analyse- und Assessment-Verfahren sicher zu erreichen. Es steht eine Vielzahl von Testverfahren zur Verfügung, die Ihnen mit großer Genauigkeit aufzeigen, wie Ihre berufliche Persönlichkeit zusammengesetzt ist.

Wenn Sie in etwa wissen, wonach der Leser sucht und wenn Ihre berufliche Persönlichkeit nach eingehender Analyse zu diesen Kriterien passt, dann gelingt es auf dieser Grundlage, Ihre Persönlichkeit sowohl schriftlich wie auch im Gespräch souverän und markant zu präsentieren.

Wir helfen Ihnen mit beiden Schritten. Sie können gemeinsam mit uns den ersten und den zweiten Schritt gehen.

  • Potential // Beispielbericht HPI PDF Der Potential-Assessment-Bericht beschreibt Leistung am Arbeitsplatz, u.a. den Umgang mit Stress, die Interaktion mit anderen, das Herangehen an Aufgaben sowie die Problemlösungsfähigkeit.
  • Risiken // Beispielbericht HDS PDF Der Risiko-Assessment-Bericht beschreibt Eigenschaften, die sich in Zeiten erhöhter Arbeitsbelastung zeigen und Beziehungen stören, den Ruf schädigen und damit Karriereaussichten schmälern können.
  • Werte // Beispielbericht MVPI PDF Der Werte-Assessment-Bericht beschreibt die Kernwerte, die Teil der Identität einer Person sind sowie ihre Ziele und Interessen, die letztlich Zufriedenheit bestimmen und die Karriere vorantreiben.

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IHR VORTEIL AUS DER SELBSTREFLEXION DER eASSESSMENTS:

  • Sie kennen Ihr tatsächliches Führungspotenzial und Ihre potenziellen Karriere-Hemmnisse.
  • Sie verstehen, wie Ihre Motive und Antriebe Ihr Handeln beeinflussen.
  • Sie treffen kluge Entscheidungen, welche Unternehmenskultur am besten zu Ihnen passt.
  • Sie beschreiben Ihre Persönlichkeit nicht mehr intuitiv und spontan, sondern überlegt und mit wissenschaftlicher Gewissheit.
  • Sie überzeugen im Interview mit kraftvollen und überzeugenden Ausagen.

Leistungsangebot und Preise:

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