BEWERBUNG ALS VORSTAND ODER GESCHÄFTSFÜHRER

Sie suchen als Vorstand, Geschäftsführer oder Senior Executive nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Oder möchten nach einem Jobverlust schnell wieder an die Spitze?

Sie wissen, was Sie bisher geleistet haben und wohin Sie wollen! Wir wissen, wie Sie dahin kommen.

CEO Bewerbung | CEO Inplacement | 6 Monate Full Service | High End Selbstdarstellung, Coaching & Training

EUR 5.690,00
inkl. 19% MWSt.

Gestern noch Leitfigur, heute nur noch Zuschauer. Die allermeisten Senior Executives trifft der Jobverlust hart und unvorbereitet.

Vakante Führungsrollen in der ersten und zweiten Führungsebene gelangen sehr selten in Form von Anzeigen in die Öffentlichkeit. Das ist Fakt und hat viele Gründe.

Wenn Sie eine neue Herausforderung auf der Top Ebene suchen, dann bleibt Ihnen genau eine einzige Methode, die Erfolg verspricht: Die perfekte Initiativbewerbung!

Wir beraten Sie 6 Monate professionell im gesamten Inplacement Prozess, optimieren Ihre schriftliche Selbstdarstellung und coachen/ trainieren Sie in allen Aspekten Ihrer Initiativbewerbungen. Der komplette Leistungsumfang begleitet Ihren Prozess in allen Aspekten, diskret, kontunuierlich und hocheffizient.

Falls Sie einen geringeren Leistungsumfang, eine andere Laufzeit oder einen anderen Geschäftsprozess wünschen, kontaktieren Sie uns bitte über ein honorarfreies Erstgespräch. Wir finden gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung für genau Ihre konkreten Erwartungen.

Für Ihren „Go-to-market-Prozess“ benötigen Sie Managementerfahrung, Agilität, leitende "Prinzipien & Grundsätze" und einige sehr spezifische „Tools für die perfekte Initiativbewerbung als Top Manager".

Wir begleiten Ihr komplettes Inplacement. Sie profitieren von unseren Kompetenzen als langjährige Berater, als Headhunter & Career Coach sowie unseren Erfahrungen als Management Coach, Recruitment Coach, Manager, Jurist, und Journalistin. Ihr Inplacement ist "Chefsache" bei markant-bewerben.de.

 

Ihre fünf Herausforderungen auf dem Weg zum Erfolg:

TIMING

Wer glaubt, in wenigen Wochen wieder ganz oben zu sein, irrt sich leider. Es kommt eine längere Phase außerhalb des Spielfeldes, auf die sich niemand im "Aktionsmodus" richtig vorbereiten kann. Nehmen Sie sich gemeinsam mit uns die Zeit, um das Ziel klar zu formulieren. Finden Sie Ihren persönlichen Weg! Wir werden alles daransetzen, Sie so schnell wie möglich wieder an die Spitze zu bringen.

REFLEXION

Viele Top Manager suchen den Grund zuerst bei sich selbst. Warum passiert das genau mir? Der Blick zurück ist der falsche Ansatz: Es kann heute jeden treffen! Und das ist in Zeiten der Globalisierung und des hohen Veränderungsdrucks auch gut so! Sehen Sie es als Herausforderung. Nur wer selbst schon einmal eine Umbruchsituation erlebt hat, findet zu seiner wahren Stärke.

ANALYSE

Bevor Sie Ihre Selbstvermarktung detailliert entwickeln, sollten Sie Ihren Markt exakt analysieren. Wer sucht wen und wofür genau?

Gelegentlich müssen Sie den Bedarf beim Nachfrager erst wecken und dazu kluge Konzepte entwickeln. Geschätzte 20% aller Top Management Rollen werden erst dann geschaffen, wenn die richtige Bewerbung auf dem Tisch liegt.

VISION

Sie sollten eine klare Vorstellung darüber haben, was Sie zu bieten haben. Welche Erfolge haben Sie bisher erzielt? Welche Erfolgsursachen haben Sie maßgeblich geprägt? Welche Erfahrungen bringen Sie mit?

STRATEGIE

Top Karrieren laufen oft von selbst. Der nächste Karriereschritt wurde angeboten, war eigentlich selbstverständlich. Selbstvermarktung war überhaupt nicht notwendig.

Wir entwickeln Ihre individuelle Marketingstrategie und prägen Ihr Profil. Aus Ihren Erfolgen von gestern machen wir Ihren Erfolg von morgen!

 

Wir bringen Sie zurück ins Rennen.

Wir analysieren, entwickeln, texten und entwerfen gemeinsam im Dialog mit Ihnen:

> Ihre Beiträge zum Unternehmenserfolg

> Ihr Executive Résumé

> Ihren Zielgruppen-Teaser

> Die Detailversion Ihres markanten Lebenslaufs

 

 

Wir stehen Ihnen jederzeit (!) mit professionellem Rat zur Seite und bieten Ihnen im Anschluss gern weitere Beratungs- und Trainingsdienstleistungen zu reduzierten Honoraren an - sofern Sie dies möchten und benötigen. Sie behalten damit die vollständige Kostenkontrolle und zahlen nur für die Leistungen, die Sie tatsächlich in Anspruch nehmen.

Full Service Leistungsumfang für die Dauer von 6 Monaten:

  • Persönliche Orientierungsgespräche und Reflexions-Coachings nach Ihrem Bedarf
  • Entwicklung einer persönlichen Zieldefinition
  • Online-Begleitung Ihres Projektmanagement Prozesses
  • Die Analyse Ihrer beruflichen Entwicklung und der Beiträge zum Unternehmenserfolg
  • Analyse der persönlichen Stärken, der persönlichen Werte und Motive und der persönlichen Karrierehindernisse mit Hilfe des Hogan Assessments. Sie erhalten neben einem persönlichen Feedbackgespräch drei ausführliche Ergebnisberichte zu Ihrem Führungspotential, zu Ihren Werten und Motiven und zu Ihren Karrierehindernissen.
  • Vollständige Überarbeitung/ Erstellung der schriftlichen Selbstdarstellung. Über einen systematischen Fragebogen und eine Reihe von persönlichen Gesprächen und Telefonaten konzipiert und mit Ihnen im ständigen Dialog Schritt für Schritt in Maßarbeit und in höchster Manufakturqualität erstellt und optimiert.
  • Ein vollständiger markanter Lebenslauf/ ein Executive Résumé mit einem überzeugenden Executive Summary (Text & Grafik) Ihrer beruflichen Kompetenzen und Ihres Persönlichkeitsprofils. Ihre bisherigen Beiträge zum Unternehmenserfolg (Text & Grafik). Ihr Zielgruppen-Anschreiben für die Zielgruppenansprache (1 Seite)
  • Vorbereitung und Intensivtraining für Executive Interviews/ Vorstellungsgespräche
  • Zusätzlich begleitender 24/7 Telefon/ Online CEO-Service. Sie erreichen uns telefonisch oder per Mail so oft Sie möchten und jederzeit. Wir antworten zeitnah und direkt. Mit der Erfahrung langjähriger Coaches helfen wir Ihnen, Blockaden zu erkennen und zu lösen. Wir helfen Ihnen bei der Einordnung von Reaktionen auf Ihre Bewerbung. Wir geben Tipps und Hinweise. Helfen Ihnen, die richtige Verhandlungsstrategie zu überlegen und überzeugende Lösungen anzubieten.
  • Begleitung bei der Bewertung und Auswahl von Vertragsangeboten
  • Coaching für das erfolgreiche Onboarding und den Start in die neue Rolle

Sie finden bei markant-bewerben.de keine unternehmensfinanzierte Outplacement Beratung. Wir haben uns ganz bewusst dagegen entschieden, ein vom alten Arbeitgeber finanziertes Beratungspaket anzubieten. Wir meinen: Bewerben ist Privatsache! Sie sind unser Geschäftspartner. Nur Sie entscheiden über die Intensität und den Umfang der Zusammenarbeit.

Als Headhunter kennen wir den Marktplatz für Executives besonders gut. Es sind die unterschwelligen Erfolgssignale und die Fähigkeit, das Gegenüber kraftvoll zu überzeugen, die den Unterschied zwischen CEO und Non-CEO ausmachen.

Informieren Sie sich im honorarfreien Erstgespräch, ob aus Ihrer Sicht eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und die Chemie zwischen uns passt.

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IHR KUNDENVORTEIL

  • 9 von 10 Kunden positionieren sich auf den ersten Blick oberhalb des Non Executive Résumés
  • 9 von 10 Full Service Kunden finden eine neue Rolle in der Top Level Ebene
  • 3 von 10 Kunden überzeugen mit dem englischen Executive Résumé internationale Gesellschafter

Leistungsangebot und Preise:

Bewerbung schreiben lassen

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Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Bewerbung im Wettbewerb ganz vorne liegt?

Bewerbung trainieren

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Sie möchten das erste Rendezvous mit Ihrem neuen Arbeitgeber perfekt vorbereiten?

Persönlichkeit zeigen

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Sie möchten Im Bewerbungsprozess mit Ihrer Persönlichkeit punkten?

Bewerbungs-coachings

Bewerbungscoaching
Sie stecken im Bewerbungsprozess irgendwie fest, kommen nicht richtig voran?

Bewerbung als Top Executive

Bewerbungservice Full Service für Führungskräfte
Sie suchen eine neue Herausforderung auf der Top Management Ebene?

Bewerbung mit System

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Sie suchen mehr Bewerbungserfolg durch einen systematischen und modularen Prozess?

So bewerben sich CEOs | Executive CV

Spitzenmanager suchen keine Jobs, sie bekommen Jobangebote – so vermuten viele. Aber was ist, wenn ihnen keine oder die falschen Jobs angeboten werden?

Was erwartet den Top Manager von gestern, wenn ihm in der heutigen Zeit der Hochgeschwindigkeitsveränderung plötzlich und unberechtigt der Stuhl unter dem Hintern weggezogen wird. Wenn das Chefbüro plötzlich durch die eingene Terrasse ersetzt wird. Wenn er nach einem Jobverlust schnell wieder an die Spitze möchte? Braucht er jetzt tatsächlich einen EXECUTIVE RESUME, eine BEWERBUNG ALS GESCHÄFTSFÜHER, eine EXKLUSIVE KARRIEREBERATUNG für Top-MANAGER, um sich am Wettbewerb um interessante Positionen zu beteiligen?

Da die offenen Positionen der Top Ebene aus vielen Gründen nicht in den Anzeigen und Job Boards zu finden sind, gibt es nur einen Weg um zu einem neuen Job zu kommen: Selbstinitiativ und mit einer agilen Vermarktungsstrategie für die 4/5 aller Positionen, die im verdecken Stellenmarkt besetzt werden.

Wenn Führungskräfte Und Top Manager der ersten Ebene einen neuen Job suchen, müssen sie taktisch vorgehen. Als Zielgruppen der Selbstvermarktung kommen nur diejenigen in Betracht, die wissen, wann und wo Chefposten zu besetzen sind: Aufsichtsräte und Beiräte für die "C-Suite" und Vorstände und Geschäftsführer für die "M 1 Ebene" unter ihnen.

Allerdings bedarf die Kontaktaufnahme einer besonderen Sorgfalt, einer perfekten Vorbereitung und der Fokussierung auf die bisherige Performance. In dieser Gewichtsklasse ist kommt es NUR auf die bisherigen Erfolge an. Und das top-notch executive resume ist nur der Einstieg in das top-notch executive interview.