Der Unterschied zwischen einer schwachen und einer markanten Bewerbung!

There is no elevator to success. You need to take the stairs.

Eine „schwache“ Bewerbung:

 

  • Ist durchschnittlich gut und damit austauschbar
  • Blickt in die Vergangenheit, wenig in die Gegenwart und gar nicht in die Zukunft
  • Hat keine „Einleitung“ und ist ohne jede Leserführung
  • Blickt auf den eigenen Bauchnabel
  • Führt zu Selbstentblößung
  • Zeigt die chronologische Aufzählung aller Details
  • Stellt keine Verbindung zu den Ansprüchen der offenen Stelle her
  • Sagt wenig zur eigenen Persönlichkeit
  • Lässt den Leser interpretieren und bietet damit Raum für Fehler
  • Ist bürokratisch und folgt einem Muster ohne Inhalt
  • Bietet keine Anregungen für das Bewerbungsgespräch
  • Hat wenig Qualität
  • Leider zeigt sich in unserer Praxis: Ca. 95% aller Bewerbungen sind „schwach“

Eine „markante“ Bewerbung:

 

  • Ist in einigen Aspekten besonders gut und damit individuell
  • Blickt in die Zukunft, zeigt die Gegenwart und nutzt die Vergangenheit
  • Hat eine perfekte Einleitung und führt den Leser
  • Orientiert sich am Leser
  • Dient der Selbstvermarktung
  • Zeigt eine strukturierte Präsentation der wichtigen Stationen
  • Stellt eine interessante Verbindung zu den Erwartungen der offenen Stelle her
  • Zeigt die eigene Persönlichkeit: mit Ansprüchen, Haltungen, Werten und Motiven
  • Sagt dem Leser, welche Schlüsse er ziehen soll und schließt so Fehler aus
  • Ist interessant zu lesen und bietet genügend Inhalt zur Vertiefung
  • Bietet Anregungen und ist Regieanweisung für das Bewerbungsgespräch
  • Ist ein Qualitätsprodukt
  • Ausnahmen bestätigen die Regel: Nur 5% aller Bewerbungen sind „markant“

 

Bewerbungsservice mit Erfolg

Jede Bewerbung steht im Wettbewerb! Auch wenn Sie noch so gut sind, Sie müssen sich gegen andere durchsetzen. Andere passen möglicherweise weniger gut, verkaufen sich aber besser als Sie.

 

Nur 1/5 aller vakanten Stellen erreichen den offenen Stellenmarkt! 4/5 werden „verdeckt“ besetzt ohne überhaupt in Anzeigen oder Jobbörsen zu erscheinen. Wenn Sie dieses Reservoir des „verdeckten Marktes“ nutzen wollen, müssen Sie Initiativbewerbungen an Ihre Zielunternehmen schicken. Wie zeigen Ihnen, wie das geht und was Sie beachten sollten.

 

Der erste Eindruck hat keine zweite Chance! Sie müssen in wenigen Augenblicken die Aufmerksamkeit des Lesers gewinnen, sonst wendet er sich anderen zu.

 

Wenn es um Führungspositionen geht, werden Sie Bewerbungserfolge nur dann haben, wenn Sie Ihre bisherigen Beiträge zum Unternehmenserfolg perfekt darstellen! Wir wissen, was Leser sehen möchten und helfen Ihnen, diese „Eintrittskarte ins Interview“ wirksam zu schreiben.

 

Persönlichkeit im Gespräch zeigen - das überzeugt! Nur wenn Sie Ihrem Gesprächspartner deutlich machen können, wie Ihre Persönlichkeit zur Aufgabe, zum Unternehmen, zum Vorgesetzten passt, wird er Sie einstellen.

 

Sie wollen sich „verkaufen“, wissen aber nicht so genau, wie Sie es anstellen sollen! Wenn Sie Ihren Markt und Ihren Zielkunden nicht kennen, nicht wissen, wie Sie das Produkt „ICH“ vermarkten können, stecken Sie fest.

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Bewerbungserfolg entsteht in einem systematischen Prozess. In Schritten. In Beziehung zueinander.

  • Wir checken Ihren aktuellen Lebenslauf. Mit dem Blickwinkel des neutralen Lesers. Kritisch, mit wirksamen Hinweisen und konkreten Vorschlägen.

  • Wir scheiben Ihre Bewerbungstexte. In Maßarbeit, im Dialog und in höchster Manufakturqualität.

  • Wir trainieren Sie für das Bewerbungsinterview. Mit einer perfekten „Werkzeugkiste“ und einer wirksamen „Dialog-Methode“.

  • Wir helfen Ihnen, Ihre berufliche Persönlichkeit aktiv zu nutzen. Machen Sie es dem Leser Ihrer Bewerbung oder Ihrem Interview-Partner leicht: Zeigen Sie ihm Ihre Persönlichkeit, lassen Sie ihn finden, wonach er sucht.

  • Wir coachen Sie auf dem Weg zum Erfolg. Der Anfang ist manchmal schwierig. Wir lösen die Handbremse und helfen Ihnen, am Ball zu bleiben.

  • Finden Sie Ihren individuellen Weg zum Erfolg. Mit einer einzelnen Dienstleistung oder mit einem attraktiven Paketangebot.

Leistungsangebot und Preise:

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Erfolg ist das Ergebnis systematischer Vorbereitung.

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Anleitung zur Jobsuche in Internet

Bei der Jobsuche im Internet entscheidet der erste Eindruck, ob das Interesse Ihres Gegenübers geweckt ist: Fühlt sich ein Leser von Ihrer Bewerbung angesprochen, kontaktiert er Sie. Überzeugen Ihre Angaben nicht, so wendet sich Ihr Leser schnell der nächsten Bewerbung zu und Sie geraten in Vergessenheit. Doch wie können Sie Ihr Gegenüber für sich gewinnen? Indem Sie zeigen, wer Sie sind und warum es sich lohnt, Sie näher kennenzulernen!

Der Dreh- und Angelpunkt der Jobsuche ist eine professionelle Bewerbung, eine Bewerbung in Maßarbeit mit einem überzeugenden Profil. Machen Sie dem Leser deutlich, was Sie antreibt, wofür Sie stehen und was Sie als Person auszeichnet. Vor Ihrem First-Date-Interview sollten Sie die Spielregeln des Bewerbungs-Rendezvous beherrschen und die Situation mehrfach mit Experten geübt haben.

Ihre Persönlichkeit und die Fähigkeit zur Selbstreflexion sind der Schlüssel zum Bewerbungserfolg. Eine erfolgreiche Job-Beziehung braucht Partner, die sich auch ihrer eigenen Stärken und Schwächen bewusst sind. Falls Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Persönlichkeit transparent machen können, nutzen Sie einen weltweit anerkannten wissenschaftlichen Persönlichkeitstest.

Sie wissen: manchmal ist die innere Handbremse einfach ständig angezogen. Lassen Sie sich helfen! Ein Bewerbungs-Coaching zeigt, wie sich selbst bewegen anstatt bewegt zu werden.