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Ihre Chancen steigen mit einem perfekten ersten Eindruck und mit den richtigen Botschaften für den Blickwinkel des Lesers.

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Wir bereiten Sie für das erste Bewerbungs-Rendezvous perfekt vor: trainieren Sie in Ihrer Selbstdarstellung, zeigen Ihnen eine sehr wirksame Dialog-Methode und üben mit Ihnen, wie Sie souverän und selbstbewusst überzeugen.

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Einstellungsentscheidungen sind immer Entscheidungen über Persönlichkeit. Sie bekommen einen deutlichen Vorsprung im Bewerbungsprozess, wenn Sie Ihre Persönlichkeit authentisch und überzeugend beschreiben können.

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Mit dem Coaching richten Sie den Kompass neu aus, finden Klarheit und Energie, die eigene berufliche Situation und Entwicklung in die Hand zu nehmen. Sie haben einen weiteren Blick und das Ziel genauer vor den Augen!

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Nur EINE von10 Bewerbungen ist statistisch erfolgreich. 9 von 10 Bewerbungen erhalten eine Absage. Allein der Blickwinkel des Lesers entscheidet, ob Ihre „be-WERBUNG“ die Chance hat, oben auf dem Stapel der Besten zu liegen.

Jerder Leistungssportler trainiert mit seinem Coach. Gewinnen Sie den Bewerbungswettbewerb mit Ihren besten Argumenten und mit wirksamener Interview-Vorbereitung.

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DIE EXPERTEN FÜR MEHR BEWERBUNGSERFOLG

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Als HEADHUNTER und COACHES haben wir hunderte von Auswahlverfahren begleitet, mehrere tausend Interview-Berichte formuliert und zigtausend Lebensläufe bewertet.

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Experten für Bewerbungserfolg Norbert und Carmen Abraham

Sehr geehrter nächster Arbeitgeber!

Sie werden sich dieses Mal nicht mehr mit einem belanglosen Absagebrief davonstehlen können! Sie werden genau mich einstellen!

Ich habe mich entschieden, systematisch meinen Bewerbungserfolg zu verbessern: Ich lasse erstens meine komplette Bewerbung von Experten schreiben. Ich habe zweitens intensiv das Bewerbungsgespräch trainiert. Und ich werde Sie drittens mit meiner Persönlichkeit, meiner starken Seite, restlos überzeugen.

Sie waren es, der die Spirale der technologischen Aufrüstung begonnen hat. Sie haben fast alle Bewerbungsprozesse online gestellt. Sie zwingen mich, meine Bewerbung, die ich früher an den Chef und Entscheider adressiert habe, in ein Bewerbermanagementsystem einzutragen. Eine Software, die mich anhand von oberflächlichen Schlagworten bewertet und die von Berufsanfängern bedient wird, die so erstaunliche Berufsbezeichnungen tragen wie Recruiter.

Ja! Ich habe nachgerüstet. Ich habe zuerst einen Lebenslauf Check-Up machen lassen. Experten mit exzellenter Erfahrung haben mir mit wenigen Sätzen und mit einer guten Grafik deutlich gemacht, dass ich mit meiner bisherigen Sicht- und Schreibweise keinen Blumentopf gewinnen konnte. Ich habe einen intensiven Dialog mit den Experten begonnen, habe einen Fragbogen ausgefüllt und lange mit denen telefoniert. Ich habe sie die Bewerbung schreiben lassen. Und immer mit der Perspektive des Lesers. Ich habe dann mein XING Profil für die Job-Suche optimieren lassen, und ich habe einen sehr gut zusammenfassenden englischen CV schreiben lassen.

Sie rühren sehr laut die Werbetrommeln und versuchen mit einer schicken Karriereseite und einer durchgestylten Arbeitgebermarke die besten Talente zu ködern.

Ja! Da kann ich mithalten! Lebenslauf und Anschreiben sind sehr individuell und auf gar keinen Fall von der Stange. Unterlagen in Maßarbeit eben. Sie werden, sehr geehrter nächster Arbeitgeber, mit einem roten Faden durch meine Kompetenzen und Fähigkeiten geführt. Und Sie erfahren in einem persönlichen Profil, was Sie über mich denken sollen. Ich lasse es einfach nicht mehr zu, dass Sie frei interpretieren und falsche Rückschlüsse ziehen, während Sie sich ein Bild von mir machen. Ich habe verstanden und auch hier nachgerüstet: Ich verkaufe mich jetzt viel besser. Und ich habe in einem Bewerbungs Coaching meine Erfolgshandbremse gelöst.

Sie setzen Assessment Center und psychometrische Assessments ein, um sich ein Bild von meiner Persönlichkeit, meiner Fähigkeit zur Führung und meinem Verhalten in Wettbewerbssituationen zu machen.

Ja! Das ist sehr komplex. Aber auch in dieser Disziplin kann ich mithalten. Ich habe online ein wissenschaftliches Assessment meiner Persönlichkeit machen lassen. Ich habe mich sozusagen in einem psychologischen Spiegel betrachtet. Ich habe dabei gelernt, mich besser zu verstehen. Ich weiß jetzt, was mich als Führungspersönlichkeit ausmacht, welche Werte und Motive mich antreiben und worauf ich besonders achten muss, wenn ich unter starken Druck gerate. Ich kann mich jetzt viel besser beschreiben. Kann erklären, warum ich zur Kultur Ihres Unternehmens besonders gut passen werde. Ich bin sicher, ich werde Sie in unserem Bewerbungs-Rendezvous überzeugen.

Mit freundlichem Gruß!
Ihr nächster Mitarbeiter

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